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AI 시대의 구직자를 위한 서류, 면접 TIP

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  • 등록일 25-10-02
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AI 채용의 흐름에 이어 AI 시대 구직자를 위한 서류전형과 면접의 팁을 알려드리겠습니다
이번 팁에 등장하는 용어들부터 알아보고 시작하겠습니다 첫 번째 LLM은 거대언어모델을 뜻하는 말로 대용량 인간 언어를 이해하고 생성할 수 있도록 훈련된 인공지능 모델입니다 자연어 처리 작업에 활용됩니다 두 번째 키워드 매칭 방식은 지원자가 제출한 이력서나 자기소개서를 기업이 요구하는 특정 키워드와 비교하여 자동으로 필터링하는 방식을 뜻합니다 세 번째 민감정보는 정보 주체의 사생활을 현저히 침해할 우려가 있는 개인정보 예를 들어 정당 가입 여부나 건강 관련 정보 또는 범죄 경력 등이 해당합니다 원칙적으로 처리가 금지되고 동의나 법적 예외 상황에서만 수집 및 처리가 허용됩니다 네 번째 고유 식별정보는 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보로 주민등록번호나 여권번호 운전면허 번호 등이 해당합니다 고유 식별정보 역시 원칙적으로 처리가 금지되고 동의나 법적 예외 상황에서만 수집 및 처리가 허용됩니다
용어 설명에서 느끼셨듯이 생소한 단어가 많습니다 AI 채용에 대해 느끼는 구직자의 느낌도 마찬가지일 텐데요 알고 보면 장점도 많은 채용 과정입니다 학벌과 스펙 위주에서 탈피해 객관적이고 공정한 평가를 받을 수 있고 시간과 장소의 제약이 없어 편한 공간에서 안정된 상태로 면접이 가능합니다 또 신속한 결과 발표와 더불어 구직자에게 적합한 직무 추천까지 가능하다는 장점이 있지요 낯설다고 두려워만 말고 장점을 적극 활용해서 AI 채용 과정을 돌파해 볼까요
첫 번째로 서류 전형에서 성공하는 팁입니다 서류전형은 키워드 매칭으로 서류를 검토하는 방식이 많아 지원회사의 인재상과 직무에 필요한 역량 그리고 채용 공고에서 요구하는 핵심 내용을 중심으로 자기소개서와 이력서를 작성하는 것이 유리합니다 이때 키워드는 문맥 속에서 자연스럽게 적절히 사용해야 합니다 직무별 핵심 키워드와 필요 역량이 궁금하신 분들은 고용24 누리집에 접속하셔서 취업지원의 취업가이드로 가신 후 직무별 자소서 작성가이드를 참고하시면 됩니다 또 서류의 표절 여부와 LLM 활용 여부를 AI가 알아낼 수 있을 만큼 기술이 발전하였기에 직접 진솔하게 쓰는 것이 중요합니다
두 번째로 성향 체크 전형에서 성공하는 팁입니다 성향 체크 전형은 말 그대로 개인의 성향에 관한 평가로 정답이 없는 문제라는 것을 유념해 두셔야 합니다 문제들 속에 신뢰성을 확인하는 문항이 포함되어 있어 다른 단계의 응답 결과와 종합적으로 분석되는데요 의도적으로 답변을 선택할 경우 응답 왜곡 처리가 되어 신뢰 불가라는 결과가 나올 수 있습니다 그렇기 때문에 일관성 있고 진솔하게 답변하는 것이 중요합니다
세 번째는 역량 분석 게임 전형입니다 게임을 통해 지원자의 반응을 분석해 직무 역량까지 확인하는 전형인데요 의사결정 패턴이나 정보 활용 패턴 또는 집중력 변화 등을 모니터링합니다 게임 점수가 중요한 것이 아니고 게임 과정이 중요하다는 것을 잊지 마시길 바랍니다 문제가 어려워지더라도 게임이 끝날 때까지 집중력을 유지하고 중간에 포기하지 않는 것도 포인트입니다
AI 면접이 낯설기 때문에 처음 응시할 때 당황할 수 있죠 그래서 모의 AI 면접 지원 제도가 있는데요 5가지를 소개해 드리겠습니다 첫 번째는 기업인력애로센터 일자리매칭플랫폼에서 무료로 이용 가능하고 두 번째로 전국의 고용센터 청년센터 대학일자리 플러스 센터에서도 무료 이용이 가능합니다 고용센터는 고용24 누리집의 고객센터 내 기관찾기에서 찾을 수 있고 청년센터는 온통청년 누리집의 청년지원 탭에서 찾을 수 있습니다 대학일자리플러스센터는 고용24누리집의 고객센터 내 기관찾기 탭으로 들어가서 일자리지원기관을 클릭하면 찾을 수 있습니다 세 번째로 하남시 청년지원센터에서도 만 19세에서 39세의 관내 청년에게 모의 AI 면접 서비스를 제공하고 있고 네 번째로 관광전문인력 포털에서는 관광 분야 구직자를 대상으로 서비스를 진행하고 있습니다 단 네 번째의 경우 일대일 취업 컨설팅 신청 후 진행 가능한데요 컨설팅 신청은 무료입니다 마지막 다섯 번째로 서울시 여성인력 개발기관과 연계한 찾아가는 버스 일자리 부르릉에서도 모의 AI 면접 서비스를 이용하실 수 있습니다
AI 채용 과정에 대비하여 여러 가지 준비할 때 구직자가 꼭 체크해야 하는 것이 있습니다 기업이 구직자의 민감정보나 고유 식별정보 등의 개인정보를 수집할 때는 동의 또는 법령에 따른 근거가 필요하다는 것을 알고 있어야 합니다 구직자가 지원 시 제공하는 개인정보의 범위와 수집 목적을 명확히 이해하고 민감한 정보는 신중히 따져보아야 합니다 또 AI 면접은 온라인으로 진행되는 경우가 많은데요 사전에 인터넷 연결 상태나 마이크 카메라 조명 환경 등을 점검해야 합니다 브라우저 및 프로그램 호환성 테스트도 잊지 마세요 마지막으로 비대면 면접 과정에서 촬영된 구직자의 동영상과 녹취록은 원래의 목적을 달성한 후 바로 폐기해야 합니다 기업에서 보관 시에는 보관 기간을 준수하고 안전하게 보안 조치해야 합니다 구직자는 지원하는 기업의 면접 데이터 보안 및 프라이버시 보호에 관해 확인해 보는 것이 좋습니다
기업들이 채용 과정에서 AI 활용을 확대할 가능성이 큰 만큼, 구직자도 이에 대한 대비가 필요합니다. 시간이나 장소에 구애받지 않는 장점을 적극 활용하는 동시에, 개인정보 보호 같은 보안 문제도 신경 써야 하죠모의 AI 면접 지원제도 등을 적극 활용해서 성공적인 취업 되시길 바랍니다
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